Survival of the firm and territory.

El objetivo de este trabajo es evaluar el riesgo de mortalidad empresarial. Para ello, en una muestra de más de 11.741 empresas pertenecientes al sector textil-confección se ha estudiado, junto con otros factores, la influencia de la proximidad geográfica (efecto distrito) y la actividad productiva principal (efecto subsector) en la supervivencia de las empresas textiles españolas. Desde un punto de vista teórico-práctico esta industria es especialmente relevante para realizar ese tipo de estudios al menos por dos motivos: 1) porque después de la liberalización del comercio textil se ha visto inmersa en una profunda crisis en las economías más desarrolladas, y 2) porque tiende a agruparse geográficamente en torno a clusters o distritos industriales. Los resultados obtenidos sugieren que el riesgo de mortalidad empresarial se ve reducido por aspectos relativos a la empresa como la antigüedad y el subsector de actividad y, bajo determinadas circunstancias, por la localización en un distrito industrial. PALABRAS CLAVE: mortalidad empresarial, textil, distrito industrial

Clusters as platforms for internationalization

Business cooperation and the exchange of information and knowledge are actions and decisions that companies can take in order to compete more effectively in globalized markets. These options are even more relevant for small and medium size enterprises (SMEs) that decide to access and expand in new international markets. The existence of these networks, both at the home and host contexts, stimulates the creation and acquisition of social capital, which allows members to increase their international competitive capacity. The study of these interactions allows to improve the cluster effect efficiency and its mechanisms

The circadian typology is related to differences in emotional intelligence

This study examines the relationships between circadian typology and emotional intelligence taking into account the possible interactions between sex and physical exercise, and controlling for age. A sample of 1011 participants (649 women; 26.92 ± 6.53 yr) completed the reduced Morningness-Eveningness Questionnaire and the Trait Meta-Mood Scale-24. Women showed higher emotional attention scores, while men showed higher emotional repair scores (p< .035). Subjects who do physical exercise weekly showed higher emotional repair scores (p=.001). Morning-type had lower emotional attention than evening and neither-type; neither-type exhibited lower emotional repair than morning-type, and lower emotional clarity than both evening and morning-type (p<.046). Circadian typology modulated sex differences in emotional attention, only morning-type group men showed lower emotional attention scores than women. Morning typology may be a protective factor in terms of general health, while we should be aware that the neither-type may present a vulnerability to develop psychological problemsCTS-19

Nuevos retos en las relaciones franquiciador-franquiciado. Un análisis desde la teoría de la agencia

[EN] Agency theory has been widely used in the franchising literature. This theory analyzes the contract relationships between the principal and agent and has been mostly applied to franchising in traditional sectors (e.g., restaurants, retailing, or travel agencies) where the processes and procedures can be easily standardized. Recently, there has been a spectacular development of high-intensity knowledge sectors, especially in the health sector (dentists, opticians, physiotherapists etc.), where many companies choose franchising to expand the network and improve the survival rates of franchisees, although this strategy goes against the traditional view of the agency theory. In this work, we propose to study this “new agency problem”, using the franchising business model as our research field. The know-how in high-knowledge-intensive sectors is difficult to codify and transfer, and it opens new possibilities for resource-based and intellectual capital perspectives to explain how knowledge assets are built into contracts in franchisor-franchisee relationships. Using resource-based theory and an intellectual capital perspective, we develop propositions on how to handle the knowledge transfer more efficiently. From this point of view, we propose an interorganizational dynamic contract to provide a more efficient knowledge transfer, thereby contributing to the success of the franchise networks as well as reducing the failure rates of franchisees’ outlets.[ES] La Teoría de la Agencia está ampliamente extendida en la literatura sobre el modelo de negocio de la franquicia. Desde la misma se analiza el contenido del contrato que gestiona la relación entre Principal y Agente en actividades y procesos fácilmente estandarizables (restauración, comercio minorista, agencias de viaje, etc.). No obstante, durante los últimos 10 años ha habido un espectacular desarrollo de ese modelo empresarial hacia sectores más intensivos en conocimiento (dentistas, ópticas, fisioterapia, etc.) que cuestiona algunos de los postulados básicos de la teoría, limitando las posibilidades de desarrollo y supervivencia del proyecto. En este trabajo revisamos el “nuevo problema de agencia” de Agencia que surge cuando un emprendedor franquicia una actividad intensiva en Capital Intelectual. Consideramos que las actividades que se realizan en estos sectores presentan una complejidad tal que hace difícilmente codificable y transmisible todos sus aspectos, por lo que el uso de los Contratos típicos de Agencia puede quedar muy limitado. Por ello, a partir del marco de la Teoría de Recursos y Capacidades planteamos un conjunto de proposiciones que sugieren un contrato dinámico interorganizacional y donde la efectiva transferencia de conocimientos entre las partes se convierte en un aspecto clave. En última instancia las contribuciones del mismo permitirán reducir las tasas se disolución de esos proyectos.This investigation was supported by the Research Project UV-INV-AE16-48890 of the University of Valencia (Spain)

Enseñando sociología de las emociones en el deporte

El artículo hace una propuesta de cómo enseñar sociología de las emociones en el deporte. Empieza justificando la importancia del tema en el mundo profesional de la actividad física y el deporte. A continuación, se trata el concepto de emoción desde una perspectiva sociológica, la comunicación de las emociones, los contextos socioculturales e históricos de las emociones, el trabajo emocional y el tratamiento de las emociones en las clases de educación física y deporte. En cada apartado se proponen fotos, ejemplos y gráficas que pueden ser empleados como herramientas didácticas

Clusters, distritos industriales y estrategia

This introductory paper opens the Special Issue on "Clusters, Industrial Districts and Strategy", based on the debate and comments arisen during the 2016 Conference on Clustering. After some brief notes on the need and the intended scope from a multidisciplinary approach (Regional Science, Economic Geography, Sociology and Business Management), we argue why the knowledge of the context is increasingly relevant for competing successfully in the global marketplace, since context-firm’s strategy is a two-way relationship. Cooperative efforts in the forms of clusters, industrial districts or agglomerations can spontaneously arise from a dense population of firms belonging to multiple industries or to the same and related industries along with public actors, or they can be a deliberative, planned and managed effort, which will require the intervention of a governance mode. Whatever the choice is, the result is not always the same. Accordingly, and in light of the pervading differences found across literature and papers presented in this Special Issue, it seems plausible that clustering can be idiosyncratic to the location. Further efforts should be devoted to find contingent recipes for fostering competitiveness in light of the context and the firms collaborating. At the end, we introduce the nine papers of this Special Issue, while encourage scholars to continue this academic conversation.Este artículo abre el Número Especial sobre "Clusters, Distritos Industriales y Estrategia", y está basado en el debate y comentarios recogidos durante la celebración del Congreso Clustering-2016. Tras unas notas breves sobre la necesidad y el alcance pretendido con este Número Especial y desde una aproximación multidisciplinar (Ciencia Regional, Geografía Económica, Sociología, Dirección de Empresas), argumentamos por qué el conocimiento del contexto es cada vez más relevante para competir con éxito en el mercado global, ya que el contextoestrategia de la empresa es una relación de doble sentido. Los esfuerzos cooperativos bajo la forma de clusters, distritos industriales o aglomeraciones pueden o bien surgir de manera espontánea a partir de una alta densidad de empresas que pertenecen a múltiples industrias o a la misma y relacionadas, conjuntamente con actores públicos, o bien pueden ser el fruto de un esfuerzo deliberativo, planeado y dirigido, lo cual necesitará la intervención de una forma de gobernanza. Sea cual sea la elección, el resultado no es siempre el mismo. Por consiguiente, y a la vista de las diferencias encontradas de manera extensiva en la literatura y los artículos de este Número Especial, parece plausible que el trabajo en red "clustering" pueda ser idiosincrático de la localización. Se deben dedicar más esfuerzos investigadores a encontrar recetas contingentes que promuevan la competitividad en función del contexto y cómo las empresas colaboran. Finalmente, presentamos los nueve artículos de este Número Especial, a la vez que animamos a los estudiosos para continuar esta conversación académica

Efectos de la crisis económica sobre el emprendimiento en empresas de economía social en España: un análisis espacial

En los últimos años, la desfavorable evolución de la coyuntura económica ha provocado intensos cambios estructurales y espaciales en la creación de empresas que cuestionan la validez de algunos supuestos básicos sobre dinámica emprendedora y desarrollo territorial. Por ello, el objetivo de este trabajo es analizar la existencia de patrones espaciales de creación de empresas de economía social en España y estudiar su evolución temporal durante dos etapas de intensos cambios: una de crecimiento (2002-2007) y otra de profunda crisis generalizada (2008-2013). A partir de la definición de un índice de agrupación de empresas de economía social aplicamos técnicas estadísticas basadas en econometría espacial (índice de Moran y LISA). Para tal fin se tomaron datos longitudinales del número de empresas creadas en España, durante el período 2002-2013, bajo las fórmulas de economía social y mercantil comparándose posteriormente a nivel autonómico. Su dinámica se analiza conjuntamente con el PIB regional como indicador del contexto económico. Los resultados más generales apuntan a que el patrón de expansión de la dinámica emprendedora en empresas de economía social es negativo y regionalmente heterogéneo, mostrando la existencia de algunas concentraciones espaciales, en lo que podrían denominarse Clusters de Empresas de Economía Social. A la vista de esos resultados y patrones se evidencia una erosión en la influencia de determinados factores de tipo contextual (tradición, cultura y normativa) en esa actividad emprendedora. Nuestras contribuciones tienen implicaciones para la academia y para los decisores de políticas públicas de apoyo a la creación de empresas y la economía social

Tot ensenyant sociologia de les emocions en l'esport

L'article fa una proposta de com ensenyar sociologia de les emocions en l'esport. Comença justificant la importància del tema en el món professional de l'activitat física i l'esport. A continuació es tracta el concepte d'emoció des d'una perspectiva sociològica, la comunicació de les emocions, els contextos socioculturals i històrics de les emocions, el treball emocional i el tractament de les emocions en les classes d'educació física i esport. A cada apartat es proposen fotos, exemples i gràfiques que poden ésser emprats com a eines didàctiques

Realizing dynamic capabilities and organizational knowledge in effective innovations: the capabilities typological map

Purpose – This paper aims to shed light on the mechanisms that connect dynamic capabilities and organizational knowledge in the innovative process to offer a new theoretical and practical solution considering the microfoundations of knowledge management strategies. Design/methodology/approach – This research has emerged from an in-depth case study of an effective innovation (from just ethanol and sugar-production to an effective biomass plant). The study represents an “inductive inquiry,” useful to understand specific “organizational mechanisms” of innovation, where the main data came from in-depth interviews with 18 key actors. It proved to help search the development of a specific biomass plant, designed and implemented between 2000 and 2007 in a Brazilian ethanol and sugar-production large company, referred to here as “Energyplant.” Findings – This solution provides a new perspective based on the idea that dynamic capabilities are context-dependent and presents an original typological map that shows and materializes dynamic capabilities as teams of human-based resources. Managerial implications can be drawn from the capabilities typological map highlighting that, although identical dynamic capabilities are not required to change different firms, idiosyncratic dynamic capabilities perform universal knowledge functions that can be mapped, contributing to the planning of a specific innovation. Originality/value – While the dynamic capabilities research has been seen as one of the most vibrant topics in strategic management, scholars have recently stressed that dynamic capabilities continue to be underrated because the knowledge mechanisms that lead to effective innovations have not been adequately explored. The visual mapping is then applied to solve the reviewed theoretical problems, being also suggested to firms interested in change and adapting their capabilities to the requirements of the business environment

Empresas innovadoras: cómo empezar a innovar en su empresa sin gastar una fortuna y con poco riesgo. Juan Carlos Leiva Bonilla. Edición Kindle. ISBN: 978-92-64-53804-7

The book presents the innovation strategy from the perspective of its implementation. To this end, the author conveniently explains a methodology that aims to help company managers to innovate by spending little money and taking few risks. Using real examples of Latin American SMEs, the book's reading leads clearly and entertainingly to innovation management issues. By the end of the book, the reader will turn innovation into a personal and organizational habit.El libro presenta la estrategia de innovación desde la perspectiva de su implementación. Para ello el autor explica de una manera muy práctica una metodología que pretende ayudar a los gestores de las empresas a innovar gastando poco dinero y corriendo pocos riesgos.&nbsp;Utilizando ejemplos reales de PYMES Latinoamericanas, la lectura del libro conduce de una forma clara y entretenida hacia los temas de gestión de la innovación. Al finalizar el mismo, el lector será capaz de convertir la innovación en un hábito personal y organizacional